Η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε τη Δευτέρα ότι θα εφαρμόσει σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης με στόχο τη μείωση του προσωπικού της κατά 15%, που αντιστοιχεί σε περίπου 500-600 υπαλλήλους
Σύμφωνα με ανακοίνωση της τράπεζας, το σχέδιο θα είναι το τελευταίο που θα εφαρμόσει.
Στους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να αποδεχθούν τους όρους του προγράμματος θα προσφερθεί αποζημίωση ύψους έως 200.000 ευρώ, αφορολόγητη.
Εάν το πρόγραμμα δεν επιτύχει την επιθυμητή μείωση του προσωπικού, η τράπεζα δήλωσε ότι θα εξετάσει άλλες λύσεις, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων.
Σε εσωτερική δήλωση που στάλθηκε στους εργαζόμενους, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου Πανίκος Νικολάου ανέφερε ότι οι επιθυμητές αλλαγές στο λειτουργικό και επιχειρηματικό μοντέλο της τράπεζας, καθώς και ο συνεχιζόμενος ψηφιακός μετασχηματισμός της, θα επηρεάσουν σημαντικά τη δομή και τις λειτουργίες της.
Οι ενέργειες αυτές περιλαμβάνουν την πώληση χαρτοφυλακίων μη εξυπηρετούμενων δανείων και άλλων περιουσιακών στοιχείων, καθώς και την αναβάθμιση και επέκταση των ψηφιακών υπηρεσιών και προϊόντων της τράπεζας.
Η τελευταία ενέργεια, η οποία μπορεί να συνεπάγεται λύσεις αυτοεξυπηρέτησης για τους πελάτες, χωρίς την ανάγκη φυσικής παρουσίας τους στο κατάστημα, θα μειώσει τον αριθμό των συναλλαγών που πραγματοποιούνται στα καταστήματα. Αυτό, με τη σειρά του, θα μειώσει τον αριθμό του προσωπικού που απαιτείται στα καταστήματα.
Επιπλέον, η μείωση των διοικητικών και υποστηρικτικών καθηκόντων έχει ήδη επιτευχθεί μέσω διαφόρων δράσεων, όπως η αυτοματοποίηση, η αναβάθμιση των συστημάτων, η απλούστευση των διαδικασιών και η συγκέντρωση, καθώς και η ριζική απλούστευση και αυτοματοποίηση της διαδικασίας χρηματοδότησης.
Επιπλέον, η τράπεζα δήλωσε ότι θα εξορθολογήσει και το γεωγραφικό της αποτύπωμα με το κλείσιμο 15 ακόμη υποκαταστημάτων.
Με βάση τις παραπάνω ενέργειες, η τράπεζα εκπόνησε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αναδιοργάνωσης, το οποίο αποτυπώνει τις κύριες αναγκαίες αλλαγές σε κάθε τμήμα της.
Οι αλλαγές θα έχουν ως αποτέλεσμα την κατάργηση πολλών υφιστάμενων ρόλων, κάτι που θα αποτυπωθεί στη συνολική μείωση του αριθμού του προσωπικού.
Στο πλαίσιο αυτό, έχουμε εξετάσει όλες τις πιθανές επιλογές μείωσης του προσωπικού, είπε ο κ. Νικολάου.
"Από σεβασμό προς το προσωπικό μας και ανταποκρινόμενη στο αίτημα της [ΤΡΑΠΕΖΙΚΉΣ ΈΝΩΣΗΣ] ΕΤΙΚ, και παρά το ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον, η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε για τελευταία φορά να προσφέρει, ένα μεγάλης κλίμακας γενναιόδωρο σχέδιο εθελούσιας εξόδου, με μέγιστο ποσό αποζημίωσης €200.000, πρόσθεσε.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου είπε επίσης ότι η απόφαση αυτή λήφθηκε συνειδητά, ώστε να δοθεί η ευκαιρία σε όσους δεν θα έχουν πλέον εργασία ή δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας εποχής, να αποχωρήσουν με αξιοπρέπεια."
Σημείωσε, ωστόσο, ότι σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί η επιθυμητή μείωση του προσωπικού, θα πρέπει να εξεταστούν άλλες μέθοδοι μείωσης του αριθμού του προσωπικού, περιλαμβανομένης αυτής των απολύσεων, με βάση το σχέδιο αναδιοργάνωσης που έχει ήδη υποβληθεί για διαβούλευση με την ΕΤΙΚ".
Το σχέδιο έχει επίσης αποσταλεί στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
