-
.
- English
Τα συνδικάτα που εκπροσωπούν τους δημόσιους υπαλλήλους ζήτησαν τη Δευτέρα να ανασταλεί το νέο σύστημα αξιολόγησης για τις προαγωγές, καθώς η εφαρμογή του μέχρι στιγμής έχει προκαλέσει μόνο χάος και παρεξηγήσεις
Στο κοινοβούλιο, τα συνδικάτα πρότειναν το νέο σύστημα αξιολόγησης να εφαρμοστεί μόνο δοκιμαστικά φέτος και, ως εκ τούτου, να μην ληφθεί υπόψη στις προαγωγές που έχουν προγραμματιστεί για το 2024.
Έκαναν λόγο στους βουλευτές για σειρά στρεβλώσεων στο νέο σύστημα, γεγονός που ανοίγει διάπλατα την πόρτα σε ένα κύμα επίσημων ενστάσεων από τους θιγόμενους δημοσίους υπαλλήλους.
Ο επικεφαλής του συνδικάτου Pasydy Στρατής Ματθαίου τόνισε, ωστόσο, ότι δεν θέλουν να επιστρέψουν στο παλιό σύστημα αξιολόγησης μόνο και μόνο για να εξομαλύνουν τις ατέλειες του νέου και μετά να το εφαρμόσουν.
Μίλησε για κακή προετοιμασία για το νέο σύστημα, όπως ότι οι αξιολογητές δεν έλαβαν την κατάλληλη εκπαίδευση για το έργο τους.
Σύμφωνα με τον κ. Ματθαίου, υπήρξαν περιπτώσεις απειλών τόσο προς τους αξιολογητές όσο και προς τους δημόσιους υπαλλήλους που υπόκεινται σε αξιολόγηση.
Κάποιοι [ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΈΣ] εφάρμοσαν πολύ αυστηρά και εκδικητικά κριτήρια, σημείωσε.
Ο Ανδρέας Λουκά, επίσης από την ΠΑΣΥΔΥ, είπε ότι έχει δημιουργηθεί ένας φαύλος κύκλος στο εσωτερικό της δημόσιας υπηρεσίας.
Οι διαπροσωπικές σχέσεις έχουν επηρεαστεί οι αξιολογητές κλειδώνονται στο γραφείο τους και δεν τολμούν να δουν τους ανθρώπους που είναι υπό αξιολόγηση.
Και ο ίδιος προειδοποίησε επίσης για καταιγισμό νομικών προσφυγών σε αποφάσεις προαγωγών που θεωρούνται αλλοιωμένες.
Μέλος του συνδικάτου Isotita ανέφερε στους βουλευτές περιπτώσεις υπαλλήλων που θέλουν να λιντσάρουν τους αξιολογητές. Υπήρξαν επίσης περιπτώσεις υπαλλήλων που αρνήθηκαν την προαγωγή και αισθάνονταν τόσο άσχημα που έπρεπε να μεταφερθούν σε μονάδες επειγόντων περιστατικών των νοσοκομείων.
Η Βασιλική Αντωνιάδου, της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, επέμεινε ότι το νέο σύστημα είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση και δεν πρέπει να καταργηθεί εντελώς λόγω των όποιων προβλημάτων.
Χαρακτήρισε το προηγούμενο σύστημα αξιολόγησης ξεπερασμένο και ένα σύστημα που παραβίαζε την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Από την πλευρά του ο Γιώργος Παντελή, μόνιμος γραμματέας στο υπουργείο Οικονομικών, δήλωσε ότι το νέο σύστημα αξιολογεί τις δεξιότητες και τα προσόντα των δημοσίων υπαλλήλων και όχι τα χρόνια υπηρεσίας
Το παλιό σύστημα ήταν αναποτελεσματικό, καθώς σχεδόν όλοι βαθμολογούνταν ως άριστοι στερώντας από τους προϊσταμένους τη δυνατότητα να επιλέξουν τους καλύτερους για κάθε έργο. Επίσης, οι προαγωγές λάμβαναν χώρα με βάση την ημερομηνία πρόσληψης.
Αντίθετα, η νέα ρύθμιση θα είναι πιο αξιοκρατική, ενώ ταυτόχρονα θα οδηγήσει σε βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που προσφέρει η κυβέρνηση.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα και/ή της Cyprus Mail
Πηγή
